كيف تعرف إذا كان مديرك لا يفضل وجودك في العمل؟

يُعد فهم ديناميكيات العلاقة مع المدير جزءًا أساسيًا من النجاح المهني، حيث يمكن لإشارات غير لفظية أن تكشف الكثير عن طبيعة هذه العلاقة. معرفة هذه العلامات تساعد الموظفين على تقييم موقفهم وتحسين تفاعلهم في بيئة العمل.

الفكرة الرئيسية

يشعر العديد من الموظفين بالقلق حول رأي مديرهم فيهم، وهو شعور طبيعي يسعى الكثيرون لإشباعه بطرق مختلفة. تشير دراسة في السلوك التنظيمي وعملية القرارات الإنسانية إلى أن القلق المفرط بشأن رأي الآخرين، خاصة الزملاء والمديرين، قد يؤدي إلى نتائج عكسية ويولّد مشاعر سلبية. لذا، من الضروري تعلم كيفية قراءة المؤشرات الحقيقية لتقييم الوضع بفعالية ودون إثارة الشكوك.

خطوات التطبيق العملي

1. مراقبة الحواجز الجسدية: المدير الذي يحترمك ويرغب في التواصل الفعال يزيل أي عائق مادي بينكما، مثل كوب قهوة أو هاتف محمول. أما عدم إزالة هذه الحواجز، أو حتى وضع ملفات إضافية أمامه، فقد يشير إلى عدم اهتمامه بما تقوله. تؤكد خبيرة لغة الجسد باتي وود أن "العلاقات الجيدة تتميز بوضوح في لغة الجسد، مثل الاهتمام بالحوار، الانصات، الردود الايجابية، والعكس صحيح أيضا."

2. تحليل وضعية الوقوف والاتجاه: الوقوف وجهاً لوجه مع المدير قد يُفسر كعلامة على المواجهة أو اعتبارك عائقاً. من الأفضل دائماً تجنب هذه الوضعية والوقوف جانباً بالقرب منه، مما يعكس الثقة والتعاون بدلاً من التحدي. كما أن المدير الذي يلف جسده بعيداً عنك أو يتجنب التواصل البصري يعطي إشارة سلبية. تقول وود: "إذا كان مديرك يثق بك، فسوف يتجه ببصره وجسده ويديه نحوك، وسيبتسم قليلاً ليشعرك بالترحيب والأمان. حتى المدير المشغول سوف يلتفت إليك ويومئ برأسه في إشارة الى انه يرحب بدخولك، ومستعد للاستماع لما تقوله."

3. تقييم نمط التواصل الرقمي: يعد تنوع وسائل الاتصال بينك وبين مديرك (البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، الهاتف، الحديث المباشر) مؤشراً إيجابياً على علاقة عمل صحية. بينما المدير الذي يقتصر تواصله معك على البريد الإلكتروني فقط، خاصة عند الحاجة لشيء منك، قد يعكس رغبة في تجنب التفاعل المباشر. نصيحة: بادر بفتح قنوات تواصل متنوعة للحفاظ على علاقة مهنية مرنة.

أمثلة من الحياة اليومية

• عندما تدخل مكتب المدير، لاحظ إن كان يحرك كوب القهوة من على مكتبه فور جلوسك، أو يتركه كحاجز بينكما.
• في اجتماع عابر في الممر، انتبه لوضعية وقوف المدير: هل يقف مواجهاً لك تماماً، أم يميل بجسده قليلاً إلى الجانب؟
• عندما تتحدث مع مديرك، لاحظ إن كان يحافظ على التواصل البصري ويجعل جسده متجهاً نحوك، أم يتجنب النظر إليك ويلف جسده بعيداً.